Se resuelve, Que la 81ª Convención General ordene al Consejo Ejecutivo que estudie las renuncias obligatorias del clero al llegar a los 72 años, incluyendo, pero sin limitarse a ello:

1. Identificar métodos para evaluar la capacidad de los clérigos para continuar en el ministerio ordenado independientemente de la edad, reconociendo que los avances en salud, bienestar y longevidad significan que la edad ya no puede ser el criterio primordial para evaluar la eficacia del clero.
2. Recomendar si debe aumentarse la edad de renuncia obligatoria para nuestro clero actual y previsto.
3. Investigar e informar sobre la variedad de vehículos económicos disponibles para el clero después de la renuncia obligatoria.
4. Investigar las repercusiones en el Church Pension Group (CPG) si la edad de renuncia obligatoria se extiende más allá de los 72 años.
5. Investigar las repercusiones en el Church Pension Group si las contribuciones a las pensiones del clero continuaran más allá de los 72 años.
6. Resolver ambigüedades en el lenguaje relativo a las jubilaciones y renuncias obligatorias entre los cánones y las publicaciones y políticas del Church Pension Group.
7. Investigar el impacto en la vitalidad de la congregación con clérigos de edad avanzada que se resisten a dejar el ministerio más allá de las temporadas de fecundidad.