Se resuelve, Que la 81a Convención General reconozca que se han utilizado criterios muy diferentes en toda la Iglesia para determinar si se ha cumplido con la capacitación antirracismo definida por el Artículo III.6.5.g del Canon, Capacitación y Resolución de la Convención General; y que esta labor ha sido inspirada por los esfuerzos de colaboración con el Comité del Consejo Ejecutivo sobre Antirracismo (Executive Council Committee on Anti-Racism, ECCAR); y asimismo

Se resuelve, Que la Iglesia Episcopal reconozca que para mantener un marco teológico común y una respuesta pastoralmente congruente con respecto a nuestro compromiso de desmantelar el pecado del racismo, se deben incluir componentes específicos en cualquier capacitación sobre Antirracismo o Reconciliación Racial diseñados para cumplir con el requisito canónico para todas las personas que buscan la ordenación y todas las personas especificadas en la Resolución 2000-B049 de la Convención General; y asimismo

Se resuelve, Que los componentes específicos que deben incluirse en cualquier capacitación sobre Antirracismo o Reconciliación Racial sean interactivos, ofrezcan oportunidad para la reflexión e incluyan lo siguiente:

1) Un Componente Histórico que incluya los Requisitos Canónicos, el Compromiso Histórico de la Sociedad Misionera Nacional y Extranjera que se encuentra en las resoluciones de la Convención General, “La Respuesta Contemporánea de la Iglesia al Racismo” y “Convertirse en Amada Comunidad”.

2) Un Componente Informativo O Didáctico que incluya el aprendizaje sobre el Pacto Bautismal, las tradiciones Proféticas Hebrea y del Nuevo Testamento, y la Historia de la Supremacía Blanca. El poder Sistémico, el Clasismo, el Sexismo y otras Opresiones Interseccionales, la Doctrina del Descubrimiento, el Racismo, la Superioridad Racial Internalizada y las Microagresiones y la Opresión Racial Internalizada deben ser interrogados y cuestionados. Una guía para analizar y desmantelar el racismo institucional involuntario es un componente importante si queremos cumplir las intenciones de las resoluciones de reconciliación racial. Se espera que los participantes se conviertan en coconspiradores y agentes de Reconciliación Racial y la sanación en la Iglesia Episcopal y más allá.

3) Las actividades incluirán Oración, Directrices de Comunicación Respetuosa, Análisis del Poder y otras actividades según se indiquen para lograr los objetivos de aprendizaje de los componentes históricos e informativos.

4) La capacitación reflejará objetivos de aprendizaje comunes y una pedagogía para adultos adecuada, incluido un proceso y método para reforzar la capacitación, de modo que no sea un curso aislado “de una sola vez”, como la creación y el fomento de una identidad antirracista para personas e instituciones.

Y asimismo

Se resuelve, Que el Comité del Consejo Ejecutivo sobre Antirracismo cree un Marco de Certificación antirracismo que incluya una base de datos o un mecanismo maestro de seguimiento para garantizar la coherencia, incluso cuando el clero y los líderes laicos realicen transiciones entre diócesis y ministerios a nivel de la Iglesia Episcopal, y para definir de forma más completa los componentes anteriores; y asimismo

Se resuelve, Que el personal de la Iglesia Episcopal trabaje con el Comité del Consejo Ejecutivo sobre Antirracismo para poner en marcha un proceso de certificación que permita la evaluación en línea de clérigos, laicos y capacitadores para garantizar el cumplimiento coherente del espíritu del requisito de capacitación antirracismo en toda la Iglesia, de conformidad con el Marco de Certificación antirracismo definido por dicho Comité; y asimismo

Se resuelve, que el personal de la Iglesia Episcopal presente un informe anual ante el Comité del Consejo Ejecutivo sobre Antirracismo sobre el estado del uso y la eficacia del proceso de certificación; y asimismo

Se resuelve, Que la Convención General solicite al Comité Permanente Conjunto sobre Programa, Presupuesto y Finanzas que considere una asignación presupuestaria (excluidos los gastos de reunión) de US$55,000 para la planificación curricular, el alcance del esfuerzo y el desarrollo de la solicitud de propuestas (Request for Proposal, RFP) para el módulo de seguimiento de esta resolución.