A027 Aumentar el Reclutamiento, la Contratación, el Nombramiento, la Retención y la Representación de las Personas de Color en los Puestos Eclesiásticos.
Se resuelve, con la aprobación de la Cámara de Obispos,
Que la 81ª Convención General de la Iglesia Episcopal se comprometa a aumentar la representación y retención de personas de color en todos los cargos de la iglesia; y asimismo
Se resuelve, Que la 81a Convención General exhorte al personal de la Iglesia Episcopal, en asociación con el Comité del Consejo Ejecutivo sobre Antirracismo y Reconciliación y otros, para que completen el desarrollo y la difusión de un conjunto de directrices y mejores prácticas para el reclutamiento, la contratación, el nombramiento, la retención y la representación de Personas de Color en cargos contratados y nombrados de la iglesia; y asimismo
Se resuelve, Que la Iglesia Episcopal exhorte a todas las parroquias, diócesis e instituciones a seguir estas directrices y mejores prácticas y a informar sobre los resultados de sus esfuerzos a través del informe parroquial anual.
Explicación
En investigaciones recientes sobre la membresía de la iglesia se ha confirmado que un gran porcentaje de nuestros miembros son personas de color. Sin embargo, las personas de color no están representadas de manera equitativa en el gobierno y las operaciones de la iglesia. En el Sermón de la Montaña, Jesús nos da lo que comúnmente se conoce como La Regla de Oro: “Y como quieren que hagan los hombres con ustedes, así también hagan ustedes con ellos”. Esto se repite tanto en Mateo 7:12 como en Lucas 6:31. Sin embargo, como iglesia, ¿cómo podemos hacer esto si nosotros, como iglesia, no tenemos la visibilidad y representación adecuadas en el liderazgo y las operaciones de la iglesia que nos llevarían a comprendernos a nosotros mismos? Si bien existe el deseo de rectificar esta situación y tener una representación equitativa de las personas de color, la investigación también indica que muchos miembros involucrados en la convocatoria o contratación para cargos en la iglesia no saben cómo acercarse a las personas de color o realmente involucrarlas en la candidatura para cargos. Aunque la oficina de Transición tiene algunas directrices, no son lo suficientemente sólidas y las que existen solo se aplican a las transiciones del clero.
Esta resolución proporcionará la orientación necesaria para ayudar a aumentar el número de personas de color para lograr una menor representación en la iglesia. También debería conducir a una mayor participación un aumento de miembros de personas de color en la iglesia.