Se resuelve, Que la 81ª Convención General de la Iglesia Episcopal ordene a la Sociedad Misionera Nacional y Extranjera que establezca un puesto de personal, Director de Ministerios LGBTQI y de la Mujer, que implemente y amplíe el trabajo identificado por el Grupo de Trabajo para Estudiar el Sexismo en la Iglesia Episcopal y Desarrollar la Capacitación contra el Sexismo, que incluya lo siguiente:

• Desplegar, ampliar y compartir los módulos de capacitación contra el sexismo desarrollados por el Grupo de Trabajo.
   
• Aplicar la resolución D030 (“Desarrollar Recursos y Capacitación para Acoger y Apoyar a las Personas y Familias Transgénero y no Binarias”) mediante la recopilación y el desarrollo de recursos multilingües y multiculturales en toda la iglesia para apoyar a nuestras diócesis, provincias, líderes de toda la iglesia y congregaciones en el cumplimiento de nuestros compromisos de acoger y apoyar a las personas y comunidades de diversos géneros, incluidas las personas transgénero, no binarias y de dos espíritus.
   
• Ofrecer capacitaciones (en persona y en línea) y crear redes para formar y movilizar a mujeres y personas de diversas identidades de género y sexualidades, tanto laicas como ordenadas, que puedan a su vez dirigir capacitaciones arraigadas en la fe a nivel de las congregaciones diocesanas para apoyar a la iglesia local en el tratamiento de la igualdad de género y en la acogida de personas de diversos géneros y orientaciones sexuales.
   
• Recopilar y difundir los datos relativos a la igualdad de género y orientación sexual en la Iglesia Episcopal, en colaboración con los organismos y consejos pertinentes de la Iglesia, como la Oficina de Ministerios de Transición y el Church Pension Group).

Y asimismo

Se resuelve, Que la Convención General solicite al Comité Permanente Conjunto sobre Programa, Presupuesto y Finanzas que considere una asignación presupuestaria de US$300,000 para llevar a cabo esta resolución.